计划赴新加坡工作、申请EP就业准证的小伙伴，赶紧收藏这篇干货！2025年正式落地的EP薪资门槛，2026年依旧严格执行，更关键的是，2027年还会迎来新一轮上调。不管你是首次申请，还是即将续签EP，提前吃透这些规则，才能避免踩坑、提高通过率。今天就用最通俗的语言，把新加坡EP薪资门槛的核心细节，一次性讲透，新手也能轻松get重点。
先给大家划个核心重点：新加坡EP薪资门槛可不是“一刀切”，而是实行「行业+年龄」双梯度标准。其中，非金融行业最低薪资≥5600新元/月，金融行业≥6200新元/月，而且年龄越大，薪资要求越高，45岁及以上的申请者，薪资门槛直接翻倍，具体要求咱们一步步说清楚！
一、2026现行EP薪资门槛（必记核心，建议收藏）
根据新加坡人力部（MOM）的规定，EP薪资门槛自2025年1月1日起正式实施，2026年并未下调，而是延续了“行业+年龄”的双梯度规则。这一规则主要分为“行业基准线”和“年龄递增标准”两部分，这里有个关键细节一定要注意：核算达标薪资时，只认可固定月薪，奖金、佣金、加班费等所有浮动收入，全都不计入哦！
1. 行业基准线（23岁及以下申请者适用）
这是EP薪资的最低要求，主要针对23岁及以下的申请者，不同行业的门槛有明显差异，大家可以对号入座：
2. 年龄梯度（23岁起逐年递增，45岁及以上封顶）
很多申请者容易忽略一个点：EP薪资门槛会随着年龄的增长而提高。毕竟新加坡人力部默认，年龄越大，申请者的工作经验、专业能力越丰富，对应的薪资水平也应更高。具体的年龄梯度，大家看下面的表格就能一目了然：
给大家举个直观的例子：30岁非金融行业申请者，EP最低薪资大概是5600 +（30-23）×180≈6860新元/月；而45岁金融行业申请者，最低薪资直接达到11800新元/月，两者差距非常大，建议大家提前核算自己的达标薪资。
二、适用范围：新申请vs续签，这些区别要分清
很多申请者会混淆新申请和续签的执行时间，一旦搞错，很可能导致申请失败，这里重点给大家区分清楚：
特别提醒：如果你的EP在2026年到期，建议提前3-6个月核对自己的薪资是否达标，避免临时调整来不及，影响续签进度。
三、重要官宣：2027年EP薪资门槛将再次上调
新加坡财政部在2026年预算案中明确宣布，2027年1月1日起，EP薪资门槛将再次上调，涨幅不算小，打算长期在新加坡发展的朋友，一定要提前做好规划：
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非金融行业：从当前的5600新元/月，上调至6000新元/月，涨幅约7%；
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金融行业：从当前的6200新元/月，上调至6600新元/月，涨幅约6.5%；
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45岁及以上人群：非金融行业从10700新元/月上调至11500新元/月，金融行业从11800新元/月上调至12700新元/月。
这也意味着，未来申请新加坡EP的门槛会越来越高，越早准备、越早提交申请，成功的概率就越大。
四、新手必避坑：4个关键注意事项，别踩雷！
除了薪资门槛，EP申请还有几个容易被忽略的关键点，只要做错一个，就可能导致申请失败，大家一定要记牢：
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薪资核算有讲究：仅认可固定月薪，奖金、津贴、加班费、住房补贴等所有浮动收入，都不计入达标薪资，这点一定要提前和雇主确认清楚，避免后续出现问题；
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COMPASS积分制不能少：薪资达标只是基础条件，申请者还需要通过COMPASS积分制审核，评分维度包括学历、公司多元化、本地雇佣情况等，总分≥40分才能通过审核；
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续签强制达标：2026年起到期的EP，续签时薪资必须符合现行标准，不存在“ grandfather clause ”（祖父条款），哪怕之前申请时薪资达标，续签时不达标，也会被驳回；
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行业界定要准确：金融行业和非金融行业的界定，以雇主的行业分类为准，比如金融科技公司、支付机构等，大多属于金融行业，需按6200新元的基准线执行，别搞错啦！
总结
新加坡EP作为新加坡高端就业准证，门槛正逐年提高，其核心的薪资门槛实行「行业+年龄」双梯度模式，2026年非金融行业5600新元起、金融行业6200新元起，2027年还将进一步上调。打算申请或续签EP的朋友，建议先根据自己的年龄和行业，核算出最低薪资要求，再结合COMPASS积分制准备相关材料，才能少走弯路、提高通过率。
如果不知道自己的年龄和行业对应的具体薪资门槛，也可以在评论区留言咨询，帮你快速核算，助力大家顺利拿下新加坡EP，开启海外职场新征程！
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