2026年2月美国签证公告深度解读：排期趋稳，H-1B新政叠加下如何布局？

2026年1月中旬，美国国务院正式发布《2026年2月签证公告》，作为2026财年第五份排期文件，本月公告整体呈现“稳中有忧”的态势——职业移民多数类别维持停滞，亲属移民仅局部微调，EB-5新政预留项目红利仍在延续，但EB-4特定类别面临到期风险。更值得关注的是，本月恰逢H-1B签证加权抽签新政落地前夕，双重政策影响下，各类申请人需精准调整策略。本文结合官方公告、行业解读及最新政策动态，拆解核心要点与实操建议。

先搞懂两个关键概念，避免错过申请窗口

解读排期前，需明确公告中两个核心日期维度，这直接决定申请人的操作节点，尤其对境内申请人至关重要：

表A（最终行动日期）：俗称“绿卡名额可用日”，若申请人的优先日（请愿书获批日，如I-140、I-130提交获批日期）早于该日期，即可进入绿卡最终审批或签发阶段，是身份落地的核心节点。

表B（递交申请日期）：仅适用于美国境内申请人，优先日达标者可提前递交身份调整申请（I-485），无需等待表A排期，大幅缩短整体等待周期。美国移民局（USCIS）已明确，2026年2月职业及亲属移民均适用表B递交，境内申请人需抓紧筹备材料，抢占时间优势。

职业移民：整体停滞，亮点与风险并存

职业移民全球年度配额为至少140,000个，分为EB-1至EB-5五类，本月整体变动有限，但局部亮点与政策风险形成鲜明对比，叠加H-1B新政影响，申请人需重新评估路径。

1. 中国大陆申请人：核心类别排期无推进

本月中国大陆申请人核心移民类别排期延续上月水平，无任何推进：EB-1表A停留在2023年2月1日，EB-2表A为2021年9月1日，EB-3表A为2021年5月1日，且表B与表A进度同步，无降级申请（downgrade）的操作空间，申请人需做好长期等待准备，重点关注后续配额释放节奏。

2. 唯一亮点：EB-3全球其他地区小幅提速

除中国大陆、印度外，其他地区（ROW）EB-3类别呈现积极变动，成为本月排期最大亮点：表A推进至2023年6月1日（较上月前进5周），表B推进至2023年10月1日（前进3个月），墨西哥地区同步受益。此类申请人需抓住窗口期，加速整理学历、工作经历等证明材料，尽快完成申请递交，避免错过本轮推进红利。

3. 重大预警：EB-4宗教工作者类别即将到期

EB-4中的“特定宗教工作者（SR）”类别授权将于2026年1月30日到期，目前美国国会尚未明确是否通过延期立法。若到期后无延期政策，该类别将停止签发新签证，已提交的身份调整申请也无法完成审批。相关申请人需密切跟踪国会动态，同步规划EB-3等备选路径，避免申请流程中断造成损失。

4. 红利延续：EB-5新政预留项目仍无排期

依据2022年《EB-5改革与诚信法案》，新政为农村项目、高失业区项目、基建项目预留32%的EB-5签证配额，本月仍维持“无排期”状态（标记为“C”），成为当前移民路径中的核心红利项。这意味着申请人可享受“双递交”优势——美国境内人士可同步递交I-526E（移民申请）与I-485（身份调整），通常3个月左右即可获批Combo卡（EAD工卡+AP回美纸），实现合法长居与自由择业。

需警惕的是，USCIS曾于2025年1月预警，预留配额可能因申请量激增触发排期。业内结合当前申请数据预测，乡村项目配额虽仍充足，但窗口期或仅剩6个月，有意向者需尽快对接合规项目，完成资金筹备与材料审核，避免红利窗口期关闭。

亲属移民：仅F2A小幅推进，长期排期仍需耐心

亲属移民全球年度配额为226,000个，分为F1至F4四类，本月整体态势平稳，仅F2A类别出现小幅进展，其余长期排期类别无改善。

F2A（绿卡持有者配偶及未成年子女）作为优先级较高的类别，本月表B推进至2026年1月22日，意味着2026年1月22日前提交F2A请愿书（I-130）的境内申请人，可立即递交I-485身份调整申请，有效缩短等待周期。此类申请人需尽快完善亲属关系证明、经济担保等材料，及时完成递交。

而F3（美国公民已婚子女）、F4（美国公民成年兄弟姐妹）等长期排期类别仍无突破，表A分别停留在2011年、2008年，等待周期超10年，短期内无明显推进迹象，申请人需做好长期规划，同步关注排期年度更新节奏。

新政叠加期：2月申请必看实操提醒

1. 优先日核对要精准：优先日以请愿书提交获批日为准，而非材料准备日或提交日，申请人需登录USCIS系统核对准确日期，结合对应类别排期判断申请节点，避免因日期混淆错过窗口。

2. 紧盯官方渠道获取信息：排期动态、表B使用指引及政策延期通知可能临时调整，建议通过美国国务院签证公告官网（https://travel.state.gov）及USCIS官方页面（https://www.uscis.gov/visabulletininfo）获取一手信息，切勿依赖非官方解读导致决策失误。

3. 结合H-1B新政调整移民策略：H-1B签证加权抽签新政将于2026年2月27日正式生效，取代原有随机抽签机制，按薪资等级分配中签权重——四级高薪岗位申请人可获4次抽签机会，一级低薪岗位仅1次机会。低薪资、初级岗位申请人中签难度剧增，建议转向EB-1A（杰出人才）、EB-2 NIW（国家利益豁免）或EB-5新政等替代路径，提前布局绿卡申请，降低单一路径风险。

2026年2月美国签证排期整体趋稳，无重大突破性变动，但EB-5预留项目红利、EB-4类别到期风险与H-1B新政形成三重叠加效应，对申请人的策略规划能力提出更高要求。对于中国大陆申请人，需耐心等待核心类别排期释放，同时积极评估替代路径；EB-3其他地区申请人、F2A申请人需抓住本轮窗口加速推进；H-1B申请人则需适配新政规则，做好路径切换准备。在美签政策日趋精细化、高技能导向的趋势下，提前规划、依托官方信息、精准匹配自身条件，才是保障申请顺利推进的核心逻辑。

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