2026新西兰技术移民新规：6分制+绿色清单双通道，这样走最快拿身份！

对于想移民新西兰的申请人来说，2023年10月实施的“6分制”与沿用至今的“绿色清单”政策，是当前最核心的两条路径。随着2026年政策持续优化，新西兰技术移民的门槛、加分逻辑和申请优先级都有了新变化，不再是过去“拼年龄、堆加分”的旧模式，而是更偏向“高学历、高技能、适配本地需求”。今天就为大家拆解最新规则，帮你精准匹配适合自己的通道，少走弯路！

一、6分制深度解析：无配额限制，达标即申的灵活通道

2026年的6分制，核心逻辑是“三选一立核心，工作经验补差额”，取消了旧政中年龄、配偶、偏远地区等加分项，简化了申请流程，且无配额限制，只要总分达标、满足基础要求，就能递交居留申请，对高学历、高收入人群格外友好。

1. 积分标准（2026年现行，精准到细节）

申请人需从“学历、高收入、职业注册”三个核心项中选一项作为加分主力（不可叠加），再用新西兰本地技能工作经验补差，总分≥6分即可。结合2026年1月最新工资中位数（33.56纽币/小时），具体加分如下：

– 学历加分：博士（NZQF10级）直接拿6分，无需工作经验就能申请；硕士（NZQF9级）5分，搭配1年本地工作经验即可凑够6分（2026年年中起，本地硕士将直接升级为6分，利好留新读研人群）；本地本科/研究生文凭（NZQF7-8级）5分，海外本科3-4分（需经NZQA学历认证，认证是必经步骤，避免因材料不全卡壳）。

– 高收入加分：薪资达3倍工资中位数（约100.68纽币/小时）直接6分；2倍（约67.12纽币/小时）加4分；1.5倍（约50.34纽币/小时）加3分。这里要注意，薪资计算以税前全职收入为准，需雇主提供正式薪资证明。

– 职业注册加分：适用于医生、工程师、电工等需强制注册的职业，按从业/培训年限加分：6年及以上6分，5年5分，4年4分，2年3分。职业注册需提前完成，未注册的职业无法走该加分项。

– 本地工作经验加分：最多可加3分，1年加1分，2年加2分，3年及以上加3分。主要用于补足核心项的分数差额，比如本地硕士（5分）+1年工作（1分），即可凑够6分。

2. 必满足的基础要求（缺一不可）

无论积分多少，以下基础条件必须达标，否则直接被拒：年龄控制在55周岁以下，超龄无例外；英语成绩需达到雅思6.5分（单项不低于6.0），或同等水平（PTE 58分、托福90分），部分英语国家学历可豁免；需通过体检，证明身体健康，无重大疾病；无犯罪记录，国内外都需出具相关证明；必须获得新西兰认证雇主（AEWV）的全职工作邀约，兼职、临时岗位不被认可。

二、绿色清单通道：紧缺职业专属，快速拿身份的捷径

绿色清单自2022年推出后，2026年持续更新优化，核心是针对新西兰紧缺职业，开辟“定向移民通道”，分为Tier1（直接居留）和Tier2（工作转居留）两类，适配不同职业背景的申请人，效率比传统路径更高。

1. 两大通道对比（清晰选对路径）

– Tier1（直接居留通道）：涵盖专科医生、土木工程师、软件工程师、注册护士等170+职业，这类职业是新西兰急需的核心技能岗位。申请人只要职业匹配，满足对应学历、注册要求，拿到认证雇主的全职工作offer后，无需本地工作经验，可直接申请居留，审批速度更快，适合有对口工作经验、能快速匹配雇主的人群。

– Tier2（工作转居留通道）：包含幼教、审计、部分技工（如汽修工、水管工）等30+职业，紧缺程度略低于Tier1。申请人需先凭借认证雇主的offer获得工签入境，在新西兰从事该清单内职业满2年后，即可申请居留，适合职业在清单内，但暂时无法满足直接居留条件的申请人，先积累本地经验再转身份。

2. 绿色清单申请核心要求

基础要求与6分制一致（55岁以下、雅思6.5分、体检无犯罪、认证雇主全职offer），额外需满足：职业必须在最新绿色清单内（清单每年会更新，需核对当年版本，避免职业被移除）；薪资需达到当年工资中位数，每周工作时长≥30小时，劳动合同期限≥1年；部分职业需完成对应注册或满足工作经验要求（如幼教需有新西兰幼教资格证）。

三、6分制vs绿色清单：到底该选哪条？

很多申请人会纠结两条路径，其实核心看自身职业、资质和需求，两者的核心差异的可以总结为以下几点，帮你快速决策：

– 核心门槛不同：6分制靠“积分达标”，不限制职业，只要能凑够分数即可；绿色清单靠“职业匹配”，只有清单内职业才能申请，门槛在职业和雇主匹配度。

– 工作经验要求不同：6分制需要本地工作经验补差（部分高加分项除外）；绿色清单Tier1无强制本地工作经验，Tier2需2年本地工作经验。

– 适配人群不同：6分制适合高学历（如本地硕博）、高收入，或计划先留学新西兰、再积累本地工作经验的申请人；绿色清单适合职业在清单内（医疗、IT、工程、技工等），能快速找到对口认证雇主的申请人。

– 配额与审批不同：6分制无配额，达标即审，流程更稳定；绿色清单无明确配额，但需匹配新西兰紧缺需求，审批时会优先考虑职业适配度和雇主资质。

四、2026年政策最新调整：这些利好要抓住！

2026年新西兰技术移民政策持续优化，整体偏向宽松，尤其是以下两点调整，对申请人来说是重大利好，一定要把握：

1. 6分制优化：本地学历和工作经验更值钱

本地学历权重大幅提升，本地硕士、博士可直接拿6分，无需再靠工作经验补差；本地本科/研究生文凭（5分）+1年本地工作即可达标，比之前缩短了工作年限要求。同时，海外学历申请人所需本地工作年限也有所减少，不再需要普遍等待3年，降低了海外申请人的留新难度。此外，薪资评估更包容，工作经验积累期只要达到工资中位数即可，递交居留申请时无额外薪资门槛。

2. 绿色清单更新：紧缺职业扩容，门槛降低

2026年绿色清单新增了部分新兴岗位，比如新兴IT岗位（如人工智能工程师）、绿色能源相关技工（如光伏安装工），扩大了申请范围。同时，简化了部分职业的注册要求，部分技工类职业无需复杂的注册流程，降低了申请门槛，让更多技能型人才有机会申请。

五、2026年申请避坑指南+实用建议

1. 避坑提醒（这些错误别犯）

很多申请人因细节失误导致申请失败，核心避坑点的：一是忽略学历认证，海外学历必须提前完成NZQA认证，未认证的学历无法加分；二是选错雇主，非认证雇主（AEWV）的offer无效，一定要确认雇主资质；三是职业注册遗漏，需注册的职业（如医生、工程师）未完成注册，无法走职业注册加分或绿色清单通道；四是英语成绩过期，雅思、PTE等成绩有有效期，递交申请时需确保在有效期内。

2. 精准申请建议

如果是高学历人群，尤其是计划留学新西兰的，优先选6分制，利用本地学历加分优势，快速凑分达标；如果职业在绿色清单内，且能找到对口认证雇主，优先选绿色清单，Tier1通道可直接拿身份，效率更高；如果是技能型技工，且职业在Tier2清单内，可先通过工签入境，积累2年本地工作经验后转居留，门槛更低。

通用准备要点：提前6-12个月考取英语成绩，避免临时备考耽误时间；海外学历提前完成NZQA认证，预留足够的审核时间；主动对接新西兰认证雇主，可通过新西兰官方招聘网站、猎头公司寻找对口岗位；确保所有材料真实有效，体检、无犯罪记录证明等提前准备齐全，避免因材料缺失延误审批。

总结

2026年新西兰技术移民，6分制主打“灵活无配额”，绿色清单主打“紧缺快速通”，两条路径各有优势，核心是结合自身职业、学历、收入情况精准匹配。建议先自测核心加分项，核对绿色清单职业，再针对性准备材料、锁定雇主。把握好2026年的政策利好，合理规划路径，就能大幅提升移民成功率。